Bæredygtig arbejdsplads
Vi stræber efter at fremme en engagerende, mangfoldig og bæredygtig arbejdsplads, hvor vi opretholder et sikkert og sundt arbejdsmiljø, fremmer diversitet og inklusion samt reducerer vores miljømæssige fodaftryk.
-
Frivilligt arbejde
I starten af 2019 lancerede vi ’Time to Give’, der giver alle medarbejdere i koncernen én dag om året, hvor de kan arbejde frivilligt og gøre en forskel for deres lokalmiljø. Danica Pensions medarbejdere har blandt andet bidraget med frivilligt arbejde til Børnehjælpsdagen og Hus Forbi i 2021.
-
Diversitet og inklusion
Vi arbejder med at fremme diversitet i vores rekrutterings- og successionsprocesser. Kvindelige ledere i Danica Pension i Danmark og Norge udgør 36 pricent i 2021 – heraf 27 procent i topledelsen/forretningsledelsen i Danmark.
-
Vi reducerer vores CO2-udledning
Danica Pension har siden 2009 klimakompenseret egne CO2-udledninger. Det har Danica Pension opnået ved at købe certificeret grøn strøm og gennem køb af verificerede CO2-kreditter for den udledning, der ikke kan elimineres fra eksempelvis transport samt papir- og varmeforbrug.
Danica Pensions reviderede ambition er at reducere eget CO2-udslip med minimum 40 procent fra 2019 til 2023. Miljødata fra 2021 i Danmark viser, at coronasituationen fortsætter med at øge vores brug af hjemmearbejde og reducere vores samlede CO2-udledning. Samlet er Danica Pensions CO2-udledning faldet med 59 procent fra 2019 til 2021.
UDVIKLINGEN I FORBRUG AF CO2, ENERGI, VARME, TRANSPORT OG VAND I DANICA PENSION DANMARK
Enhed Mål 2021 2020 2019 CO2-forbrug
– scope 1Ton 7 0 0 CO2-forbrug
– scope 2Ton 92 123 174 CO2-forbrug
– scope 3Ton 77 150 251 CO2-forbrug totalt Ton Se * 176 273 426 Vedvarende
energiandel – indkøbtPct. 36 39 40 Energiforbrug GJ 10,292 11.293 12.978 Papir Ton 1 6 8 *Målet er at reducere Danica Pensions egne CO2-udledninger med minimum 75 procent fra 2010 til 2023 – og 10 procent fra 2019 til 2023.
