Bæredygtig arbejdsplads

I starten af 2019 lancerede vi ’Time to Give’, der giver alle medarbejdere i koncernen én dag om året, hvor de kan arbejde frivilligt og gøre en forskel for deres lokalmiljø. Danica Pensions medarbejdere har blandt andet bidraget med frivilligt arbejde til Knæk Cancer, Hospitalsklovnene og Hus Forbi i 2019.

Læs mere

I 2019 afholdte vi World Mental Health Day for vores medarbejdere. Formålet med dagen var at skabe rum for samtaler om trivsel og sundhed. I hele koncernen har vi desuden en række interne ambassadører, der arbejder for at skabe øget mental trivsel og arbejdsglæde for eksempel ved at skabe øget bevidsthed om, hvad der skaber en god dag på arbejdet.

Vi arbejder med at fremme diversitet i vores rekrutterings- og successionsprocesser. Kvindelige ledere i Danica Pension i Danmark udgør 44% i 2019 – heraf 42% i topledelsen/forretningsledelsen og 45% blandt øvrige ledere. I Norge har vi 50% kvinder i topledelsen og 46% kvinder blandt øvrige ledere.

Vores elforbrug er dækket af grøn strøm, og vi arbejder kontinuerligt med at reducere vores egen CO₂-udledning. Siden 2009 har vi været CO₂-neutrale. Miljødata fra 2019 i Danmark viser, at vi har halveret vores papirforbrug fra 2018 til 2019. Vores energiforbrug er stort set uændret fra sidste år, men CO₂-forbruget er faldet. Det skyldes, at vi nu anvender fjernvarme i stedet for bygas som varmekilde på vores hovedkontor i Lyngby. Flyve- og kørselsaktiviteterne er steget, da vi har øget antallet af medarbejdere som følge af købet af det tidligere SEB Pension og øget kundekontakt. Samlet er vores CO₂-forbrug faldet med 7 pct. fra 2018 til 2019.

UDVIKLINGEN I FORBRUG AF CO₂, ENERGI, VARME, TRANSPORT OG VAND I DANICA PENSION DANMARK.

Tabel: udviklingen i forbrug af CO₂, energi, varme, transport og vand i Danica Pension Danmark.