I starten af 2019 lancerede vi ’Time to Give’, der giver alle medarbejdere i koncernen muligheden for at arbejde frivilligt og gøre en forskel for deres lokalmiljø. Danica Pensions medarbejdere har blandt andet bidraget med frivilligt arbejde til Pride, Cycling4Cancer, World Cleanup Day og Børneulykkesfonden i 2022.

Vi arbejder med at fremme diversitet i vores rekrutterings- og successionsprocesser. Kvindelige ledere i Danica Pension i Danmark udgør 43% i 2022 – heraf 41% i topledelsen/forretningsledelsen i Danmark.

Danica Pension har siden 2009 klimakompenseret egne CO2-udledninger. Det har Danica Pension opnået ved at købe certificeret grøn strøm og gennem køb af verificerede CO2-kreditter for den udledning, der ikke kan elimineres fra eksempelvis transport samt papir- og varmeforbrug.

Danica Pensions ambition er at reducere eget CO2-udslip med minimum 40 pct. fra 2019 til 2023. Miljødata fra 2022 i Danmark viser, at det samlede energiforbrug er faldet siden 2021, mens transport via bil eller fly er steget i takt med, at samfundet er lukket op efter coronakrisen. Derudover er CO2-udledning i forbindelse med hjemmearbejde for første gang en del af rapporteringen, hvilket alt andet lige bidrager til en højere samlet CO2-udledning i 2022. Det betyder, at det totale CO2-aftryk som forventet er steget lidt fra 2021 til 2022. Samlet set er Danica Pensions CO2-udledning faldet med 49 pct. fra 2019 til 2022.

KLIMARAPPORTERING – EGNE CO2-UDLEDNINGER I DANICA PENSION DANMARK

*Målet er at reducere Danica Pensions egne CO₂-udledninger med minimum 75 procent fra 2010 til 2023 – og 10 procent fra 2019 til 2023.