I starten af 2019 lancerede vi ’Time to Give’, der giver alle medarbejdere i koncernen én dag om året, hvor de kan arbejde frivilligt og gøre en forskel for deres lokalmiljø. Danica Pensions medarbejdere har blandt andet bidraget med frivilligt arbejde til Børnehjælpsdagen og Hus Forbi i 2020.

Læs mere

I 2020 afholdte vi World Mental Health Day online for vores medarbejdere. Formålet med dagen var at skabe rum for samtaler om trivsel og sundhed. I hele koncernen har vi desuden en række interne ambassadører, der arbejder for at skabe øget mental trivsel og arbejdsglæde for eksempel ved at skabe øget bevidsthed om, hvad der skaber en god dag på arbejdet.

Vi arbejder med at fremme diversitet i vores rekrutterings- og successionsprocesser. Kvindelige ledere i Danica Pension i Danmark udgør 45% i 2020 – heraf 33% i topledelsen/forretningsledelsen og 45% blandt øvrige ledere.

Danica Pension har siden 2009 kompenseret for vores CO₂-udledning. Det har vi opnået ved at købe certificeret grøn strøm og gennem køb af verificerede CO₂-kreditter for den udledning, vi ikke kan eliminere fra eksempelvis transport samt papir- og varme-forbrug.

I 2020 har vi som noget nyt fået installeret nye ladestandere på vores hovedkontor i Lyngby for at understøtte brugen af el- og hybridbiler blandt vores medarbejdere og kunder. Derudover har der været fokus på øget affaldssortering på alle kontorer.

Vores ambition er at reducere vores eget CO₂-udslip med minimum 10 pct. fra 2019 til 2023. Miljødata fra 2020 i Danmark viser, at corona-situationen og øget brug af hjemmearbejde har betydet et væsentligt fald i vores energiforbrug og transportaktiviteter. Vores papirforbrug er derud-over reduceret med 25 pct. siden 2019. Samlet er vores CO₂-udledning faldet med 48 pct. fra 2019 til 2020.

UDVIKLINGEN I FORBRUG AF CO₂, ENERGI, VARME, TRANSPORT OG VAND I DANICA PENSION DANMARK

Tabel: udviklingen i forbrug af CO₂, energi, varme, transport og vand i Danica Pension Danmark.