Vi lever længere og holder os aktive langt op i pensionsalderen. Et langt og aktivt seniorliv stiller højere krav til den enkelte om at spare yderligere op til pension. Vi vil derfor hjælpe 500.000 mennesker og virksomheder med at øge deres finansielle tryghed inden 2025.
Konsekvenserne af corona-krisen er økonomisk hård især for selvstændige erhvervsdrivende og små og mellemstore virksomheder. Danica Pension har valgt at hjælpe de kunder, som har akutte likviditetsproblemer.
Det drejer sig særligt om selvstændige, som gennem Danica Pensions tætte samarbejde med Pension for Selvstændige (PfS) udgør over 30.000 selvstændige. Som følge af corona-krisen kan de selvstændige lade være med at indbetale på pensionsopsparingen frem til ultimo juni 2020, uden det går ud over forsikringspakken, som eksempelvis sikrer dem, hvis de kommer til skade eller blive syge.
Som selvstændig er det vigtigt at have ordentlige forsikringer, hvis du bliver syg, også selv om det er krisetid. En forsikring ved tab af erhvervsevne kan være med til at holde hånden under økonomien under et længerevarende sygdomsforløb, hvis man for eksempel bliver sygemeldt på grund af stress over vigende omsætning eller direkte tab.
Som ung kan det være svært at forholde sig til pension i starten af arbejdslivet. Men det er en stor fordel at starte tidligt med at spare op til pensionslivet. Eksemplerne i tabellen viser, at jo tidligere du starter med at spare op, jo mindre beløb kan du nøjes med at indbetale til din pension. Unge får altså glæde af renters-rente-effekten i længere tid ved at starte pensionsopsparingen så tidligt som muligt, samtidig med at du får fordelt dine indbetalinger over flere år.
Hvor meget skal du hvert år spare op for at have 1 million kroner i pensionsopsparing som 68-årig
| Hvis jeg starter som 20-årig | 4.700 kroner |
| Hvis jeg starter som 25-årig | 6.200 kroner |
| Hvis jeg starter som 30-årig | 8.200 kroner |
| Hvis jeg starter som 35-årig | 11.300 kroner |
Kilde: Beregninger fra Danica Pension, 2018. Det er forudsat, at indbetalinger vokser svarende til inflationen.
I Danica Pension har vi en nem og overskuelig løsning til at hjælpe de kunder, som i dag ikke sparer nok op til pension. Med Save More Tomorrow vil opsparingsniveauet gradvist hæves over en årrække
I Danmark er det fortsat kvinden, der afholder størstedelen af barslen. Når man tager beslutningen om barsel er det vigtigt at tage højde for, hvilken betydning det har for ens opsparing til pension og forsikringer.
Hvis du for eksempel er på barsel i sammenlagt to år og ikke får indbetalt til pension i to gange et halvt år, kommer du til at mangle penge den dag, du går på pension. Afhængig af din løn og størrelsen af din indbetaling kan det blive mere end hundrede tusind kroner, du mangler (se tabellen nedenfor). En løsning kan være at opretholde pensionsindbetalingerne i barselsperioden. Alternativt kan det være en god idé at øge indbetalingerne senere i arbejdslivet.
I Danica Pension giver vi klare anbefalinger til, hvordan vores kunder kan tilpasse forsikringer og pensionsindbetalinger via et online PensionsTjek.
Eksempel ved afholdelse af to gange et halvt års barsel uden løn i alderen 30 og 33 år
Hvad mangler du af
pensionsopsparing ved pensionering?
| Løn | Barsel som 30-årig | Barsel som 33-årig | Barsel i alt |
| 400.000 | 36.500 kr. | 35.000 kr. | 71.500 kr. |
| 500.000 | 56.500 kr. | 54.000 kr. | 110.500 kr. |
| 600.000 | 84.500 kr. | 81.000 kr. | 165.500 kr. |
| 700.000 | 108.500 kr. | 104.000 kr. | 212.500 kr. |
Anm. Der indbetales til pensionsopsparing jf. vores anbefalinger ift. lønniveauet.
Pensionsalderen er 68 år.
Forrentning 1,5 procent p.a.
Mange forældre, som er på nedsat tid, vælger at være det i en periode på eksempelvis 5-10 år af deres arbejdsliv, mens børnene er små. Når man går på fuld tid og dermed stiger i løn igen, er opsparingen ikke nødvendigvis længere tilstrækkelig.
Nedsat tid kan betyde, at du mangler flere hundrede tusind kroner i din pensionsopsparing den dag, du går på pension (se tabellen med eksempler nedenfor). Der er flere måder at komme i mål på. Man kan fastholde sine indbetalinger til pensionsordningen i perioden med nedsat tid, hvis der er plads i økonomien til det. En anden løsning kan være at øge indbetalingerne til pension, når du er tilbage på fuld tid eller senere i arbejdslivet og på den måde spare det manglende op.
I Danica Pension giver vi klare anbefalinger til, hvordan vores kunder kan tilpasse forsikringer og pensionsindbetalinger via et online PensionsTjek.
Eksempel ved nedsat tid fra alder 30-34 år (nedsat tid i 5 år) og 30-39 år (nedsat tid i 10 år)
Hvad
mangler man ved pensionering?
| Løn på fuld tid | Nedsat tid i 5 år | Nedsat tid i 10 år |
| 400.000 | 71.000 | 137.000 kr. |
| 500.000 | 109.500 | 211.000 kr. |
| 600.000 | 164.000 | 316.500 kr. |
| 700.000 | 210.500 | 406.000 kr. |
Anm. Der indbetales jf. vores anbefalinger ift. lønniveauet.
Pensionsalderen er 68 år. Forrentning 1,5 procent p.a.
Nedsat tid på 80 procent, svarende til en dag mindre om
ugen.
Hvis du bliver ledig, kan det få stor betydning for din pensionsopsparing. Hvis du er ledig i en periode på eksempelvis et år, hvor du ikke indbetaler til din pensionsopsparing, kommer du til at mangle penge den dag, du går på pension – også selvom du sparer op via den obligatoriske pensionsopsparing gennem det offentlige.
Afhængig af længden på ledighedsperioden, din løn, størrelsen af din indbetaling og din alder på tidspunktet for ledighedsperioden kan det blive mere end hundrede tusind kroner, du mangler.
En løsning kan være, at du øger din pensionsopsparing igen, når du vender tilbage i arbejde fra ledighedsperioden. Og jo før jo bedre, så du på den måde kan få gavn af renters rente-effekten.
I Danica Pension giver vi klare anbefalinger til, hvordan du som kunde kan tilpasse dine forsikringer og pensionsindbetalinger via et online PensionsTjek.
Eksempel ved ledighedsperiode på ét år og på forskellige tidspunkter i arbejdslivet
Hvad mangler man ved pensionering?
| Alder/Løn | 300.000 | 400.000 | 500.000 | 600.000 | 700.000 |
| 30 år | 32.500 | 72.000 | 111.500 | 168.000 | 215.500 |
| 35 år | 30.500 | 67.000 | 103.500 | 156.000 | 200.000 |
| 40 år | 28.000 | 62.000 | 96.000 | 144.500 | 186.000 |
| 45 år | 26.000 | 57.500 | 89.000 | 134.000 | 172.500 |
| 50 år | 24.000 | 53.500 | 83.000 | 124.500 | 160.000 |
| 55 år | 22.500 | 49.500 | 77.000 | 115.500 | 148.500 |
| 60 år | 21.000 | 46.000 | 71.500 | 107.500 | 138.000 |
Anm. Der indbetales jf. vores anbefalinger ift. lønniveauet.
Pensionsalderen er 68 år. Forrentning 1,5 procent p.a.
Det er forudsat, at der ved ledighed er adgang til fulde a-dagpenge, inkl. obligatorisk pensionsopsparing.
Vi har et veletableret partnerskab med Pension for Selvstændige (PFS), hvor vi sammen skaber finansiel tryghed for selvstændige. PFS’s mål er at give ejere af små og mellemstore virksomheder samt deres ægtefæller, samlevere og ledende medarbejdere adgang til gode pensionsordninger.
I 2019 etablerede vi et nyt partnerskab med Tryg, der skal sikre finansiel tryghed for flere kunder. Det betyder, at Tryg kan tilbyde forsikringskunder pensionsløsninger under navnet Tryg Pension.
Danica Pension har deltaget i udviklingen af Forsikring & Pensions dataetiske principper, der blandt andet sætter fokus på transparens, personalisering, forebyggelse og datasikkerhed.
Vi afholder løbende seminarer for vores kunder, som står lige foran at skulle have udbetalt deres pension. Her er målet at klæde kunderne bedst muligt på til at få lavet deres personlige pensionsudbetalingsplan med udgangspunkt i egne behov og ønsker samt vores anbefalinger. Seminarerne omhandler derfor de problemstillinger og muligheder, vores kunder har på dette tidspunkt i deres liv indenfor arv, boligbelåning og økonomi.
