Gå til hovedindhold
  • Privat
  • Erhverv
  • Om Danica Pension
Danica Pension
  • Om Danica Pension

    Om Danica Pension

    • Kort om os
    • Ledelse og bestyrelse
    • Danske Bank-koncernen
    • Danica Ejendomme
    • Forsikringsformidlere
  • Presse

    Presse

    • Nyheder
    • Pressekontakt
    • Billedbank
    • Ansvarlige investeringer
    • Analyser
  • Bæredygtighed
  • Regnskaber

    Regnskaber

    • Årsrapporter
    • Kontorenten
    • Finanstilsynets redegørelse
    • Finansiel kalender
  • Karriere

    Søg job hos Danica Pension

    • Karriere
  • English

Privat

  • Netpension
  • Underskriv dokumenter
  • Anmeld skade

Erhverv

  • Netpension Firma (eSafeID)
  • Digital signering
  • English
  • Privat
  • Erhverv
  • Om Danica Pension
  • Om Danica Pension
    • Om Danica Pension

    • Kort om os
    • Ledelse og bestyrelse
    • Danske Bank-koncernen
    • Danica Ejendomme
    • Forsikringsformidlere
  • Presse
    • Presse

    • Nyheder
    • Pressekontakt
    • Billedbank
    • Ansvarlige investeringer
    • Analyser
  • Bæredygtighed
  • Regnskaber
    • Regnskaber

    • Årsrapporter
    • Kontorenten
    • Finanstilsynets redegørelse
    • Finansiel kalender
  • Karriere
    • Søg job hos Danica Pension

    • Karriere
  • Ring til os
    Danica Pension, Rådgivning 70 11 25 25
    • Åbningstider Mandag til fredag 8.30 – 16.00
    Telefonsamtaler kan blive optaget og gemt til brug for dokumentation og sikkerhed
    Healthcare 70 25 02 03
    • Åbningstider Mandag til fredag 8.30 – 16.00
    Ved dødsfald 45 13 17 07
    Man-fre: 08.30 - 16.00
  • Book møde
  • Anmeld skade

    Anmeld skade

    I Danica Pension tager vi hånd om dig, når du har brug for støtte. Har du brug for behandling, eller er du blevet syg, skal du anmelde her.

    Anmeld skade
  • Skriv til os

    Du er meget velkommen til at skrive til os.
    Tryk på knappen nedenfor for at komme i gang.

    Skriv til os

Tryk enter for at se alle resultater
24. apr. 2020–Artikel– min. LÆSETID

Grib muligheden for en frisk start – for ledere

Det har stillet krav til dig som leder – til din kreativitet og din evne til at lede på distancen. Den gradvise genåbning af Danmark betyder, at vi nu skal tilbage arbejdslivet. Men hvilket arbejdsliv ønsker I egentlig? Skelsættende begivenheder har det med at ryste vores opfattelse af, hvad der er normalt, og giver mulighed for forandringer. Her får du nogle råd til, hvordan du og dit team kan bruge jeres erfaringer til en frisk start efter corona-krisen. 

1. Sæt retning, men anerkend, at du ikke har alle svar

For at give dit team tryghed er det vigtigt, at du både anerkender og kommunikerer, at du ikke har alle svarene. Det er din opgave, at sætte retning og træffe beslutninger, men det kan være en fordel at stille flere spørgsmål, end du giver svar. Giv dit team ejerskab, og prøv at udfordre gamle antagelser hos dig selv og dit team.

2. Hvad kan I tage med videre?

Se tiden efter corona som en mulighed for at definere nye bedre vaner for dig og dit team. Det er vigtigt, at I som team deler jeres erfaringer.

Diskuter, hvad I har lært af corona-krisen. Måske er der noget i jeres mødekultur, i måden I arbejder på eller i jeres vilje til at eksperimentere eller prøve nyt, som I kan bringe med tilbage til den mere almindelige arbejdsdag. Du kan for eksempel spørge dig selv og dit team:

– Hvad har du selv lært?
– Hvad har vi lært som team?
– Hvilke tiltag kan styrke os nu som team?

Brug refleksionen til at beskrive hvad I gerne vil ændre. Gerne i form af konkrete handlinger og adfærd.

3. Brug din energi på det, du kan kontrollere

Husk at bruge din energi rigtigt. Der vil være mange ting, du ikke kan kontrollere. Hjælp også dine medarbejdere til at fokusere på det, de kan kontrollere. Eksempelvis deres konkrete opgaver. Det er vigtigt at være meget klar over, hvilke ting man har indflydelse på, og hvilke man ikke har.

4. Vær ekstra opmærksom på trivslen

Vi reagerer alle forskelligt, på det vi har været igennem. Nogle kan være upåvirkede, mens andre kan være udfordrede. Det kan give anledning til konflikter eller stresslignende symptomer. Du kan med fordel være opmærksom på følgende:

– Prioriter hyppigere 1:1 samtaler. Spørg, hvad du kan gøre for at støtte din medarbejder.
– Husk at give plads til de svære følelser - også på teamniveau.
– Sæt trivsel som fast punkt på teammøde. Spørg for eksempel medarbejderne, hvor de er humørmæssigt på en skala fra 1-10 og hvorfor.
– Overvej selv at vise sårbarhed og ærlighed for at sætte tonen for en åben dialog.

5. Bevar motivationen

Du har formentlig brugt rigtig meget energi på at hjælpe dit team gennem den sidste tid. Accepter, at du selv kan føle dig lidt mat og brugt nu. Det er helt naturligt. Husk fortsat at passe på dig selv og hold pauser, hvor du ikke tænker over situationen. Gør ting, der gør dig glad, så du har energi til at motivere dit team.

6. Glem ikke det sociale

Vær opmærksom på at genopbygge dit team, når I mødes fysisk igen. Giv plads til sociale aktiviteter for at bringe folk sammen på ny. Vær opmærksom på medarbejdere, hvis attitude og adfærd er anderledes end den plejer at være.

 

Rådene er lavet i samarbejde med Potential Project og PPclinic

Sunde Stemmer:

Find inspiration til hvordan du kan håndtere corona-krisen på Danica Pensions podcast kanal ”Sunde Stemmer”. Find den, hvor du normalt lytter til podcasts.

Meget kan ændre sig på et år. Passer din pension til dit liv?

Tag et PensionsTjek

For kunder

  • Priser og vilkår
  • Personoplysninger
  • Ris, ros og klager
  • Anmeld skade
  • Find hjælp
  • Skriv til os
  • Kundeoplysninger - Fuldmagt

Om Danica Pension

  • Kort om os
  • Nyheder
  • Karriere
  • Årsrapporter
  • Ledelse og bestyrelse
  • Finanstilsynets redegørelse
  • Bæredygtighed
    • Priser og vilkår
    • Personoplysninger
    • Ris, ros og klager
    • Anmeld skade
    • Find hjælp
    • Skriv til os
    • Kundeoplysninger - Fuldmagt
    • Kort om os
    • Nyheder
    • Karriere
    • Årsrapporter
    • Ledelse og bestyrelse
    • Finanstilsynets redegørelse
    • Bæredygtighed

Danica Pension, Parallelvej 17, 2800 Kgs. Lyngby. Tlf. +45 70 11 25 25, fax +45 45 14 96 16, CVR-nr. 24 25 61 46.
Danica Pension forbeholder sig alle rettigheder. Danica Pension er under tilsyn af Finanstilsynet. Læs om, hvordan Danica Pension behandler personoplysninger og information om optagelse af telefonsamtaler samt vores behandling af cookies og vilkår for brug.

Du kan skrive til Danica Pension via en sikker forbindelse:

  • Hvis du skal indsende dokumenter eller har spørgsmål - Klik her
  • Du kan også kontakte vores databeskyttelsesrådgiver med spørgsmål eller klager over persondataretlige forhold. Kontaktoplysningerne finder du her.
Danica Pension

Log på vores selvbetjeningsløsninger

Log på
  • Danica Pension, Rådgivning
    70 11 25 25
  • Mandag til fredag 8.30 – 16.00
  • Telefonsamtaler kan blive optaget og gemt til brug for dokumentation og sikkerhed
    Healthcare
    70 25 02 03
    • Mandag til fredag 8.30 – 16.00
    Ved dødsfald
    45 13 17 07 Man-fre: 08.30 - 16.00
  • Book møde
  • Anmeld skade


    I Danica Pension tager vi hånd om dig, når du har brug for støtte. Har du brug for behandling, eller er du blevet syg, skal du anmelde her.

    Anmeld skade
  • Du er meget velkommen til at skrive til os.
    Tryk på knappen nedenfor for at komme i gang.

    Skriv til os

Danica Pensions brug af cookies og behandling af personoplysninger

Vi bruger data fra egne cookies og tredjeparts cookies. Vi bruger dem i kombination med dertil tilknyttede personoplysninger for at huske dine indstillinger, forbedre vores services, til at følge din brug af hjemmesiden og lave trafikmålinger samt vise de mest relevante budskaber til dig (inklusiv profilering). Nedenfor kan du vælge at sige ok til alle cookies eller selv vælge, hvilke af vores valgfrie cookies du vil acceptere. Dit samtykke dækker både over brug af cookies og den dertil tilknyttede behandling af personoplysninger. Du kan læse mere om brugen af cookies og om vores behandling af personoplysninger. I bunden af hjemmesiden kan du læse mere om, hvordan du tilbagekalder dit samtykke ved at klikke på linket om cookies-retningslinjer.