Hvad er en 'rimelig' pension?
Det er skifteretten, der vurderer, hvorvidt en pension er rimelig eller ej. I vurderingen lægger skifteretten vægt på personens job- og uddannelsesmæssige situation og de tager stilling til, om indbetalingen til pensionsopsparingen har været større end det, som danskere ingen for samme faggruppe normalt indbetaler.
Hvilke pensionsopsparinger skal ikke deles ved skilsmisse?
Hvis skifteretten vurderer at én af ægtefællerne har en 'ikke rimelig' pensionsopsparing, vil pensionsopsparingen blive delt imellem de to ægtefæller. For eksempel ved at ægtefællen med den mindste pensionsopsparing får en kompensation. Det sker dog ikke, hvis I har en ægtepagt, hvor det er aftalt, at pensionsopsparingen ikke hører under bodelingen.
Kompensation for 'ikke rimelig' pension
Hvis skifteretten vurderer, at en pensionsopsparing ikke er rimelig, kan de i særlige tilfælde vurdere, at ægtefællen med den største pension skal kompensere den anden ægtefælle. Der findes to typer af kompensation for skæv pensionsfordeling: fællesskabskompensation og rimelighedskompensation.
Fællesskabskompensation
Gives hvis skifteretten vurderer, at den ene ægtefælle har sparet mindre op end, hvad der vurderes som rimeligt under ægteskabet. Det gælder dog kun, hvis dette skyldes, at den ene part har været hjemmegående eller på nedsat tid af hensyn til familien eller den anden ægtefælle i mindst to år.
Rimelighedskompensation
Gives, hvis ægteskabet er længerevarende (+15 år), og der er en stor ulighed i størrelsen på ægtefællernes pensionsopsparinger. Her skal det vurderes, at den ene part vil blive stillet urimeligt, hvis ægtefællen får hele sin pensionsopsaring.
Hvorfor skal man tage stilling til deling af pension ved skilsmisse?
Deling af pension kan være medvirkende til økonomisk ulighed - i syv ud af ti ægteskaber har manden en højere pensionsformue end kvinden. Den vil han som udgangspunkt tage med sig videre, hvis de skulle blive skilt.
Særligt i familier med børn er uligheden stor. Hos barnløse kvinder i alderen 40-59 er deres pensionsformue i gennemsnit 7 procent lavere end mænd i samme aldersgruppe. Hos familier med 2 børn er uligheden 23 procent, og hos familier med 4-5 børn er uligheden hele 38 procent*. Dertil kommer, at kvinder forventes at leve 3-4 år længere end mænd, hvilket betyder, at deres pensionsopsparing skal række længere**.
Da ca. 41 procent af alle ægteskaber i Danmark ender i skilsmisse er det vigtigt at tage stilling til, hvordan pensionsopsparingen skal deles på rimelig vis før skilsmisse. I mange ægteskaber vælger kvinden at tage en større del af barslen af hensyn til familien, hvilket kan resultere i en økonomisk skævvridning, da kvinderne derved vil ende med at have indbetalt mindre på deres pensionsopsparing end deres ægtefælle.
Hvad skal I være opmærksom på ved skilsmisse?
Der er flere ting, man skal være opmærksom på som ægtefæller. Opretter du og din ægtefælle en ekstra pensionsopsparing eller indbetaler ekstra i den enes navn, kan dette falde under en 'ikke rimelig pensionsopsparing'. Det kan skabe problemer med likviditeten hos den, der eventuelt skal betale en kompensation.
I Danica opfordrer vi til, at I som familie tager stilling til, hvordan I vil dele jeres pension, hvis I skulle blive skilt. Dette kan I gøre ved at udforme en ægtepagt, hvor I sammen tager stilling til, hvad der skal indgå i jeres bodeling.
En skilsmisse er en svær beslutning med store konsekvenser, også økonomisk. Vi står klar til at hjælpe dig med at sikre, at din pensionsordning passer til din nye situation.