Mange medarbejdere forudsætter i dag, at der følger en pensionsordning med jobbet. Med en fælles ordning viser du, at din virksomhed er socialt ansvarlig og tager hånd om de ansatte – både mens de arbejder, og når de er gået på pension. Samtidig står I stærkere i konkurrencen om at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.

En firmaordning er billigere, end hvis I opretter hver jeres individuelle ordning. Besparelserne kan gå direkte til ekstra opsparing – så er der lidt flere penge at leve for i seniorlivet. Desuden har firmaordningen en række forsikringer tilknyttet, som både sikrer den enkelte medarbejder og dig som virksomhedsleder ved sygdom og dødsfald.

Firmaordningen kan også hjælpe dig med at fastholde medarbejdere ved sygdom, og hjælpe sygdomsramte medarbejdere hurtigere tilbage i job, da penge fra forsikringen kan udbetales til arbejdsgiveren, så længe den syge medarbejder modtager fuld løn. Det giver dig mulighed for at ansætte en vikar.