Hvad nu hvis det er mig og min ledelsesstil, der er problemet?

Nogle medarbejdere vil tænke og argumentere for, at det er deres leders adfærd, krav eller ledelsesstil, der er årsag til, at de har fået stress. Hvis det er tilfældet, kan det være en god idé at få hjælp til dialogen fra for eksempel HR eller en psykolog. Hvis både du og din medarbejder kan fortælle om jeres intentioner og oplevelser, så vil placeringen af skyld ofte fylde mindre. Det vigtigste er, at I ser fremad og skaber en holdbar plan.

Som leder bør du altid være opmærksom på din ledelsesstil. Din ledelsesstil er især afgørende i travle perioder, hvor du har en vigtig rolle i forhold til at forebygge stress.

Hvis du ønsker at læse mere om håndtering af stress, og hvordan du opdager tegnene hos en medarbejder, kan du læse mere her.