Ansvarlig arbejdsplads
Vi stræber efter at fremme en engagerende, mangfoldig og bæredygtig arbejdsplads, hvor vi opretholder et sikkert og sundt arbejdsmiljø, fremmer diversitet og inklusion samt reducerer vores miljømæssige fodaftryk.
-
Frivilligt arbejde
Time to Give’ programmet giver alle medarbejdere i koncernen muligheden for at arbejde frivilligt og gøre en forskel for deres lokalmiljø. Danicas medarbejdere har blandt andet bidraget med frivilligt arbejde til Pride, Ren Natur, World Cleanup Day og Børneulykkesfonden.
-
Diversitet og inklusion
Vi arbejder med at fremme diversitet i vores rekrutterings- og successionsprocesser. Kvindelige ledere i Danica udgør 46% i 2023 – heraf 44% i Topledelsen/Forretningsledelsen.
-
Vi reducerer vores CO2-udledning
Danica har siden 2009 klimakompenseret egne CO2-udledninger. Det har Danica opnået ved at købe certificeret grøn strøm og gennem køb af verificerede CO2-kreditter for den udledning, der ikke kan elimineres fra eksempelvis transport samt papir- og varmeforbrug.
Danicas ambition har været at reducere eget CO2-udslip med minimum 40 pct. fra 2019 til 2023. Miljødata fra 2023 viser, at det samlede energiforbrug er faldet siden 2022, mens transport via bil og fly er steget i takt med, at samfundet er lukket op efter coronakrisen. Særligt er CO2-udledninger fra flyrejser steget med 193 pct.% siden 2022. Det betyder, at det totale CO2-aftryk som forventet er steget fra 2022 til 2023. Samlet set er Danicas CO2-udledning faldet med 14 pct. fra 2019 til 2023, og dermed nåede Danica ikke sin målsætning for 2023.
KLIMARAPPORTERING – EGNE CO2-UDLEDNINGER I DANICA
Enhed Mål 2023 2022 CO2-forbrug
– scope 1Tons 1
3 CO2-forbrug
– scope 2Tons 61 60 CO2-forbrug
– scope 3Tons 477 386 CO2-forbrug totalt Tons 538 449 Vedvarende
energiandel – indkøbtPct. 41 36 Energiforbrug GJ 8.603 9.330 Papir Tons 1 5
