Hjælp dine unge medarbejdere med at få den bedste start på arbejdslivet
De unge, der i disse år rammer arbejdsmarkedet, kaldes generation Z og udmærker sig ved at være den første generation, der er digitalt indfødte, hvilket vil sige, de er født med fuld wifi-forbindelse og det store kørekort i internet.
Desværre har vi over de seneste år set en generel stigning i stress og angst i samfundet – og særligt blandt de unge. Derfor har vi i samarbejde med erhvervs- og ungeforsker Søren Schultz Hansen, samlet nogle gode råd til ledelse af de unge og udviklet en onboarding plan, som I kan bruge i forbindelse med opstart på arbejdspladsen, så I kan give de nye unge medarbejdere den bedste start på arbejdslivet.
Det er vores erfaring, at de virksomheder, der aktivt lægger en strategi for, hvordan de bedst muligt støtter deres nyansatte unge, står med en strategisk fordel for at tiltrække og motivere fremtidens talenter. derfor har vi lavet denne plan og gode råd til, hvordan du leder dine unge medarbejdere.
Fastholdelse af unge medarbejdere
Michael Bruun Ellegaard er leder i Trustworks. Her fortæller han om, hvordan hans virksomhed motiverer de unge til at blive i virksomheden.
Karakteristik af generation Z
Søren Schultz Hansen forsker i generation Z. Se med, når han giver en karakteristik af generationen.
Læs også
Sådan rådgiver vi jer som virksomhed
At hjælpe både jer som virksomhed og jeres medarbejdere, er vores vigtigste opgave, så vi kan styrke virksomheden – nu og i fremtiden.
Sunde Stemmer - Lyt med her
Sunde stemmer er Danica Pensions podcastserie. I serien vil vi tage forskellige emner op, der kan betyde noget for din sundhed.
Sådan hjælper vi jer med at skabe en sundere arbejdsplads
Med Danica Pensions sundhedstilbud er du dækket med effektiv forebyggelse, hurtig behandling og vedvarende opfølgning.
